¿Cuánto demora una búsqueda?
Nuestro compromiso es presentar candidatos asertivos dentro de los 5 días hábiles. Lo cumplimos en el 98% de los procesos (Fuente: ATS). La duración total de la búsqueda dependerá de la velocidad de respuesta de tu equipo, las etapas de tu proceso y de la posición buscada. En promedio los procesos de analista duraron 32 días, los de gerentes 58 días y los de directores 84.
¿Trabajan solo con Exclusividad?
No necesariamente aunque sí es lo que recomendamos para cuidar la experiencia del candidato y tu marca empleadora.
¿Cómo realizan el relevamiento del perfil?
Mediante una call en profundidad en la que participan tanto uno de los founders de o2 como el reclutador asignado al proceso, de tu lado sugerimos que estén tanto HR como el responsable de la posición. El relevamiento es meticuloso para detectar lo que no figura en la JD.
¿Qué pasa si el candidato renuncia o es desvinculado?
Todos nuestros procesos tienen doble garantía tanto por renuncia como por despido, en ambos casos se vuelve a realizar la búsqueda sin cargo adicional en las mismas condiciones que la contratación inicial.
¿Cómo mantienen informado al cliente durante el proceso?
Trabajamos con flexibilidad según tus preferencias. Recomendamos unificar toda la comunicación en nuestra herramienta de ATS (software de trackeo de candidatos), pero además podemos hacer reuniones semanales por Meet, dejar registro por mail, por wapp, en tu ATS, en tu Slack. ¡Cómo vos y tu organización prefieran!.
¿Cuál es el costo de contratar mal?
Según la Society for Human Resource Management, el costo de equivocarse al contratar a un profesional varia entre el 30% de su salario anual, y entre el 50% y el 300% en el caso de mandos medios y gerenciales
Gallup suele estimar que reemplazar un empleado cuesta entre 50% y 200% del salario anual en el caso de gerentes y directores
Career Builder afirma que 75% de los empleadores reconocen haber realizado al menos una mala contratación.
¿Cuál es el costo de trabajar una búsqueda con o2?
Co creamos las propuestas comerciales en conjunto con vos (y tu área de compras si corresponde), dependiendo de 6 factores:
1 - El esquema de trabajo que prefieran y aplique según cada búsqueda.
2 - El seniority de la posición.
3 - La garantía y la tasa de cancelación (con/sin)
4 - El resultado del relevamiento del perfil
5 - La cantidad de posiciones
6 - El plazo de pago y la exclusividad