¿Qué es o2 Search?

Es nuestro servicio de reclutamiento y selección de candidatos.

Nos especializamos en identificar, contactar, evaluar y acompañar profesionales para posiciones de analistas, jefaturas, gerencias o direcciones.

Co-creamos junto a nuestros clientes narrativas de empleabilidad adaptadas a su propuesta de valor, la cultura y la marca empleadora de cada organización.
 
Sabemos cómo llegar al 70% de los candidatos del mercado que no están en búsqueda activa pero sí abiertos y disponibles.

Áreas más requeridas

¿Qué nos destaca?

1

Comprendemos el contexto

Buscamos comprender mucho más que una descripción de puesto. Nos sumergimos en el negocio, los desafíos del rol, la cultura de la organización, el estilo de liderazgo y las expectativas del equipo. Una buena búsqueda empieza mucho antes de contactar candidatos.

2

Llegamos al talento que un aviso no alcanza

No esperamos postulaciones simplemente. Combinamos búsqueda directa, networking y nuestra comunidad de talento para identificar y acercar profesionales que, muchas veces, ni siquiera estaban buscando un cambio.

3

Aportamos información para tomar mejores decisiones

Además de presentar candidatos, compartimos información sobre el mercado: disponibilidad de talento, niveles de compensación, motivaciones, tendencias y contexto competitivo. Buscamos que cada decisión tenga fundamentos.

4

La flexibilidad es parte del método.

No creemos en soluciones estándar. Diseñamos propuestas flexibles, ajustando el alcance, la metodología y el nivel de acompañamiento según las necesidades de cada cliente.

5

Acompañamos la incorporación

Nuestro trabajo no termina con la firma de la propuesta. Realizamos seguimientos en momentos clave —Día 0, Día 30 y Día 90— para acompañar la integración, contribuir a una incorporación exitosa, y medir el quality of hiring.

6

Construimos comunidad

Las empresas con las que trabajamos no son solo clientes, son parte de una comunidad que crece y se retroalimenta con cada búsqueda logrando que cada proceso sea mejor que el anterior.

o2 Search en números

Asertividad

98%: 2 garantías activadas cada 100 búsquedas

Time to Short List

Presentamos terna o mapeo en 5 días. En el 90% de los procesos, al menos 1 canidato presentado avanza a entrevista

NPS

9 de cada 10 clientes nos recomiendan en nuestras encuestas de satisfacción.

Coberturas récords

Dirección: 82 días Gerencia: 22 días Jefatura: 20 días Analista: 7 días

Experiencia

Nuestros consultores tienen al menos 10 años de experiencia en hunting

Reducción time to fill

Nuestra agilidad y experiencia contribuyen a reducir el time to fill en no menos de un 25%

 “He tenido una gran experiencia trabajando con O2. Son excelentes profesionales que entienden nuestras necesidades y brindan candidatos de alta calidad de manera rápida y eficiente. Lo que realmente diferencia a O2 es su enfoque personalizado. No se siente como una relación cliente-proveedor, sino más bien como colaboradores que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. Están siempre dispuestos a escuchar mis comentarios y ajustar su enfoque en función de las necesidades de la compañía.” 

Laboratorios Bagó
Flor, RRHH

 “Destaco de O2 la asertividad de los candidatos con base en nuestra cultura, que muchas veces es un punto difícil de asimilar. Me gusta la predisposición que tienen para incorporar el feedback, ya sea positivo o no, que se envía de los candidatos entrevistados. Nos ayudaron con un rol en particular que realmente es complejo de encontrar en el mercado y rápidamente comprendieron de qué se trataba el perfil. Generamos un vínculo con Mariano y Pablo muy lindo. Lo describiría como cercano y sincero, algo que en Bull solemos valorar mucho” 

BullMetrix
Gise, RRHH

 Quiero expresar mi sincero agradecimiento por la destacada labor en las búsquedas en las que 02 ha brindado su servicio. Han sido fundamentales para encontrar a candidatos excepcionales. Considero que tanto Mariano como Pablo tienen una basta experiencia en el área, pudiendo así entender la necesidad de sus clientes. ¡Gracias por su profesionalismo y dedicación! 

Essen
Fede, RRHH

 Profesionalismo y Calidez, dos características que evidencian la forma de trabajar del equipo de O2 que, en estos años de trabajo juntos, además de brindarnos rapidez y asertividad en las búsquedas, también nos permitieron generar una relación sincera, cercana, honesta y de colaboración directa. Por eso seguimos eligiéndolos… 

Buhl (Prime - Hawaian Troppic)
Andre, RRHH

 “Desde la reunión inicial con Mariano he podido percibir que se podía lograr un equipo sólido, respetuoso y con resultados prometedores para los desafíos en las búsquedas de Aluar. Esto se confirmó al cubrir vacantes complejas y de diversos puestos. Destaco la honestidad, el entusiasmo, y el alto compromiso de Mariano, Pablo y los recruiters. Realmente se cumplen los tiempos para presentar candidatos, para mostrar avances y con un acompañamiento continuo” 

Aluar
Adriana, RRHH

 Calidez en los profesionales que integran el equipo, compromiso evidente con cada proyecto, customización máxima del servicio. Logran gran asertividad en lo técnico y lo cultural. 

PSA
Yani, RRHH
  

Preguntas frecuentes

Nuestro compromiso es presentar candidatos asertivos dentro de los 5 días hábiles. Lo cumplimos en el 98% de los procesos (Fuente: ATS). La duración total de la búsqueda dependerá de la velocidad de respuesta de tu equipo, las etapas de tu proceso y de la posición buscada. En promedio los procesos de analista duraron 32 días, los de gerentes 58 días y los de directores 84.
No necesariamente aunque sí es lo que recomendamos para cuidar la experiencia del candidato y tu marca empleadora.
Mediante una call en profundidad en la que participan tanto uno de los founders de o2 como el reclutador asignado al proceso, de tu lado sugerimos que estén tanto HR como el responsable de la posición. El relevamiento es meticuloso para detectar lo que no figura en la JD.
Todos nuestros procesos tienen doble garantía tanto por renuncia como por despido, en ambos casos se vuelve a realizar la búsqueda sin cargo adicional en las mismas condiciones que la contratación inicial.
Trabajamos con flexibilidad según tus preferencias. Recomendamos unificar toda la comunicación en nuestra herramienta de ATS (software de trackeo de candidatos), pero además podemos hacer reuniones semanales por Meet, dejar registro por mail, por wapp, en tu ATS, en tu Slack. ¡Cómo vos y tu organización prefieran!.
Según la Society for Human Resource Management, el costo de equivocarse al contratar a un profesional varia entre el 30% de su salario anual, y entre el 50% y el 300% en el caso de mandos medios y gerenciales

Gallup suele estimar que reemplazar un empleado cuesta entre 50% y 200% del salario anual en el caso de gerentes y directores

Career Builder afirma que 75% de los empleadores reconocen haber realizado al menos una mala contratación.
Co creamos las propuestas comerciales en conjunto con vos (y tu área de compras si corresponde), dependiendo de 6 factores:
1 - El esquema de trabajo que prefieran y aplique según cada búsqueda.
2 - El seniority de la posición.
3 - La garantía y la tasa de cancelación (con/sin)
4 - El resultado del relevamiento del perfil
5 - La cantidad de posiciones
6 - El plazo de pago y la exclusividad
Una contratación equivocada implica:
  • meses perdidos
  • costo salarial del recruiter y del candidato contratado
  • costo de onboarding y exámenes preocupacionales
  • pérdida de productividad
  • impacto en el equipo: horas extras, presión, desmotivación
  • indemnización
  • desgaste del líder
  • retraso del negocio
  • costo de oportunidad: multas, incumplimientos regulatorios, accidentes (en industria)
  • pérdida de ventas o de clientes mal atendidos, o de operación estancada
Desde o2 search reducimos ese costo y ese riesgo en aprox 50%